阳光小编导读：假如换成自己是同志者，受到类似的对待也同样是不能接受的。蕾格还说：“不论你是异性恋者或同志者，都应受到尊重”。

1月3日，英国一地区的雇佣事务法庭就一名女子状告某同志者酒吧存在性倾向歧视的案件作出裁决，判定该名为异性恋者的原告胜诉，作为被告的酒吧被判赔偿六千多英镑。

这一案件的原告是33岁的莎朗-蕾格（sharonlegg）。蕾格在诉状中称，她在名为“rubyz”的面向同志者的酒吧担任门卫工作期间，曾因自己是异性恋者而遭到上司和其他同事的歧视性对待，包括多次被以歧视性的言辞嘲笑。据原告的陈述，去年6月，已经被提拔为酒吧安全部门经理的蕾格与另一名门卫发生争执后，在未受警告的情况下被解雇。

位于南安普顿（southampton）的雇佣事务法庭认为被告在解雇蕾格的过程中存在不公平，并判被告因此赔偿3222英镑，同时追加3000英镑的原告精神损失费。据英国媒体报道，这一案件被认为是英国雇佣工作方面性倾向反歧视的法律“就业平等法官方全文链接”自2003年实施以来，首次有一名异性恋者基于该法律告同志者雇主歧视的案例。

在法庭作出上述裁决后，身为四个孩子的母亲的蕾格在接受bbc广播五台的采访时说，她的胜诉从根本上说有利于同志者、异性恋者等所有人群，假如换成自己是同志者，受到类似的对待也同样是不能接受的。蕾格还说：“不论你是异性恋者或同志者，都应受到尊重”。

作为本案被告的“rubyz”酒吧的老板尼克-金（nickking）则对媒体承认在解雇蕾格的过程中存在程序不当的问题，但尼克称酒吧方面一向反对歧视他人。尼克还表示酒吧方面可能考虑对本次裁决提出上诉。

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