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找靠谱的人共事,和聪明的人结婚

作者:形式婚姻网更新日期:2017年3月20日
找靠谱的人共事,和聪明的人结婚

个人和 D 公司没有任何关系,也不认识 F 和他们其中任何一个。但就这个事件本身,就能至少反应几个问题,大家可根据自己的常识判断。1、一个不具备 CTO 能力的人(暂且不说具体的能力如何),为何能被引入公司并且担任 CTO 6年时间?在这个期间其他人干嘛去了?董事会干嘛去了? 2、等人家离职要求行使期权兑现的时候,开始以匿名的形式黑别人,在道德层面已处于下风。要知道在一些大公司,只要是匿名投诉,被发现一律开除。要投诉,请实名。3、D 公司在 F 的对外推动下,成为了一间知名并可信赖的创业公司。也就是说这是一间只知道 CTO ,却不知道 CEO 是谁的创业公司。4、虽不知当初的期权协议如何签署,公司没有履行当初的承诺,或没有给予合理的行权,便有失诚信。

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找靠谱的人共事,和聪明的人聊天。信任是最低的沟通成本,同样也是最高的交易成本。靠谱指数要远远重要于能力指数。有能力的人越来越多,靠谱的人越来越少。德才兼备,又有远见的人,永远都是这个时代所紧缺。

  找漂亮的人恋爱,与温柔的人结婚。漂亮算是一个门面,但并不代表美善的内心。温柔并不是软弱,而是一种忍让的包容。漂亮的人越来越多,温柔的人越来越少。有爱的温柔,比起外在的漂亮要体面更多。若有人既漂亮又温柔,乃属上天的恩赐。

  靠谱和温柔,现已成为严重的稀缺资源。

  何为靠谱?靠谱表示可靠,值得相信和托付的意思。不靠谱就是「离谱」,表示不切合实际,不值得信赖。如果说某人「很离谱或不太靠谱」,意思就是,此人让人不放心,人品不可靠,感觉靠不住。

  何为温柔?温柔表示温和柔顺,凡事带着忍耐包容的爱。温柔是一种特别的内在力量,能驱散不安的情绪,能鼓励失落的心灵,能安慰受伤的灵魂,能复苏枯萎的爱。心胸宽广的人,心里一定蕴藏着别样的温柔。

  只要智商不低下,能力可以被培养,然而靠谱却难以培养,它是一种与生具来的天性。中国从来不缺聪明人,尤其是社会上流行的那种小聪明。就如学坏一样,不用教,看多了自然就都会了。

  靠谱的人往往遵守内心的原则和底线,亏欠别人对他们来说难以接受,同时也是内心无法逾越的一个障碍。

  靠谱的人,大多选择宁可自己吃亏,也不愿占别人便宜。普遍来说,靠谱的人伤害的总是最多。生活中,靠谱和不靠谱的人都极为明显,不论在职场上还是情感中。

  前段时间,科技创业圈因为一个人的离职引起了轩然大波。原本只是一个公司的离职事件,搞得满城风雨。大概的来龙去脉就是,F 是在公司 D 初创期以 CTO 的身份加入的。从加入到离职已超过了6年时间,在这期间 F 也成为了公司的董事。创业公司刚开始都没有太多资金,基本都要靠期权来吸引外部高端人才。

  当初 F 加入时,想必公司董事会应该已经谈妥分配 F 多少期权,以及何时可以进行分配。一般来说,这些期权在工作满四年后,便可要求行权兑现。6年后的今天,F 提出离职,并希望公司对他的期权进行行权兑现。事情越搞越大的原因在于,在 F 提出离职后,D 公司的人以匿名的方式在知乎开始黑 F,主要攻击的内容是对 F 在任期间没有尽到 CTO 的职责,并且质疑 F 不具备 CTO 的能力等等。

  个人和 D 公司没有任何关系,也不认识 F 和他们其中任何一个。但就这个事件本身,就能至少反应几个问题,大家可根据自己的常识判断。1、一个不具备 CTO 能力的人(暂且不说具体的能力如何),为何能被引入公司并且担任 CTO 6年时间?在这个期间其他人干嘛去了?董事会干嘛去了? 2、等人家离职要求行使期权兑现的时候,开始以匿名的形式黑别人,在道德层面已处于下风。要知道在一些大公司,只要是匿名投诉,被发现一律开除。要投诉,请实名。3、D 公司在 F 的对外推动下,成为了一间知名并可信赖的创业公司。也就是说这是一间只知道 CTO ,却不知道 CEO 是谁的创业公司。4、虽不知当初的期权协议如何签署,公司没有履行当初的承诺,或没有给予合理的行权,便有失诚信。

  在职场上,尤其是创业,最难的一件事情就是从0到1。有了1,自然就会有后面的10,100,1000等等。每间公司也一样,从0到1的过程最漫长和艰难。没有人会知道在这个开始的阶段需要付出多少?牺牲多少?若在公司创业刚起步阶段能走到一起,还能共事,都是一种缘分和信任。

  信任是靠谱的基础。现实中,我们总是那么背信弃义,却又那么忠于自己(这一句来自茨维塔耶娃的名言,用来彼此自我反省)。要知道,出来混,迟早都要还的。信任又像一张纸,一旦皱了,即使抚平,也恢复不了原样。

  总能换位思考,又能带着稳定的情绪和一颗安静的灵魂,处理人际关系,协调家庭生活。

  前两年有机会认识了某著名跨国公司驻中国区的总裁 S先生。他是一位有智慧有信仰的长者,为人柔和谦卑。有一次有幸到他家做客,刚好有几位相识的老朋友也在场,一起商谈各自商务上的事,顺便叙叙旧。他贤惠的太太正在厨房忙着给大家做饭菜。

  记得当时 S 先生正和大家分享自己之前在美国毕业后的工作经历,刚毕业那时身无分文,找工作也很不容易。正聊得起劲,一个电话来了,S 先生突然起身轻声温柔的说:「贝贝啊,爸爸刚从英国出差回来,给你买了好多好吃好玩的,明天我去接你好不好啊?在学校要乖啊,听老师的话... 爸爸超级想你...」

  我们十来位友人坐在边上,也不啃声,故意偷听他打电话,边听边忍住笑声,因为完全不像他平时工作中的高大威严的形象和雷厉风行的作风。几分钟后,S先生打完电话,回到我们中间,见我们盯着他笑,觉得有些不好意思起来。便和我们随口说到,「不论工作多忙,每次出差回来,都尽可能亲自去接小孩,一起和家人过周末,不能让小孩在成长中缺失父爱。」

  用饭期间,他太太在照顾好我们后,便安静的坐在S先生身边,听我们有说有笑。在给我们夹菜的同时,偶尔也提起当时他们在美国的不易,开玩笑式的「数落」他当时的一穷二白,但眼神中充满了满满的爱意。而他也会在大家面前,夸她漂亮温柔又通情达理,贤惠的料理家事和智慧的教育小孩。S太太听着,也是满脸的微笑和满心的喜悦。那一晚,我们大家都受益良多。

  天底下没有不吵架的夫妻,但懂得包容的人会更珍惜彼此。将大事化小,将小事化无。家庭幸福指数越高,事业成功指数也越高。家,不是讲理的地方,而是谈爱的居所。越重视家庭的企业家,在事业上越有成就。事业成功的人大有人在,但幸福感从来不是来自事业的成功,而是彼此和睦相处,彼此温柔相待的幸福家庭。

  这几年,社会的大染缸迅速染遍了各个行业,该有的价值观和原则都丢的差不多了。在这个时代,那些不惜代价包括承受利润的缩减,并坚守道德底线和商业伦理的公司令人值得尊敬。随着人们对商业伦理开始心怀敬意,意识形态的逐步加强,在新商业文明的基石中成长起来的善商将会在不远的未来强势崛起。善商不仅仅是对外的承担社会责任,对内更是善待自己的员工。

  与此同时,在爱情的世界和婚姻的关系中,每个人需要设立安全的界限,摆上负责任的态度,献出全然委身的心志。对爱情很随意的人,对婚姻也不会认真到哪里去。往常都随意惯了,更像是一名惯犯。有担当的人,从不轻易开始,一旦牵手就会负责到底。在一段确定的关系中,要学会拒绝他人。不应有暧昧的蓝颜知己,或红颜知己的危险关系。要学会温柔的最极致表达:对全世界高冷,只对一个人卖萌。

  不论世界如何变化,我们都要竭力成为一个靠谱的人。不论他人如何相待,我们都要尽力成为一个温柔的人。对工作事业有原则,对人际关系有底线,对家人至亲有温柔爱。在冷漠的世界里,愿我们转角遇到爱。在虚妄的人生里,我们都当彼此坦诚相待,彼此温柔相爱。

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