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生不生孩子 谁说了算

作者:形式婚姻网更新日期:2016年12月22日
生不生孩子 谁说了算

 公司的一纸约定,如果违反,就将下岗。如果遵守了约定,保住了工作,就得失去婚姻,为什么要如此为难一个女人呢?女人生孩子本是天经地义的事情,我们谁不是从母亲的肚子里出来的。

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30岁的小倩终于怀孕了,36岁的丈夫陷入狂喜之中,但欣喜之余是无尽的烦恼,因为单位领导对小倩说,你违约了,只有两条路:要么打掉孩子保留工作;要么就辞职。小倩实在不愿意打掉孩子,但又不想丢掉工作,于是向法律援助部门求助。在劳动仲裁的调解下,单位答应给予小倩一定的经济补偿后终止和她的劳动关系,但临到兑现的时候,单位又反悔了,要求小倩重新签约。目前小倩已经向法院提出强制执行。

  对于30岁的已婚女性而言,身体和生活各方面条件都成熟的情况下,生子是水到渠成的事情,能顺利的怀上宝宝,是多么值得庆贺的事情,更何况30岁已经是属于大龄产妇了。然而,文中的准妈妈小倩却愁云围绕,进退维谷!这又是为何?小倩在参加工作之初和单位之间存在一个约定,就是,在职期间,必须有单位决定自己的生育时间,为了工作小倩只好听从了单位的安排,签定了合约。然而,造人的事情往往是可遇不可求的,小倩在合同到期后还未续签的情况下,意外的怀孕了,本是皆大欢喜的事情,却还是因为之前自己和单位的约定而将自己陷入了两难的境地,苦不堪言!

  公司的一纸约定,如果违反,就将下岗。如果遵守了约定,保住了工作,就得失去婚姻,为什么要如此为难一个女人呢?女人生孩子本是天经地义的事情,我们谁不是从母亲的肚子里出来的。用人单位的规定不免有些苛刻和不通情理。国家早就明文规定,在职女性职工的产假,依据不同地域,至少女性也能享受一个月到三个月不等的产假,且工资照发,并不能利用女职工产假期间免除其职务等相关规定。虽然文章中并没有提到小倩所在的单位各女职工所设定的这一合约的用意究竟是什么?不难看出,单位就是当心女职工特别是合同工一旦在工作期间怀孕的话,必定会降低劳动效率,并还要根据国家的相关规定给予一定的假期和相应的补偿,对单位而言是有弊无利的。于是,锱铢必较,利益权衡的企事业单位,才会在最初就给自己留下了退路,只能陷员工与进退两难的窘迫境地。当然,从单位的角度出发,这是一种两情相悦的事情,也是顾全自身的利益。然而,从情理的角度看,此约定不免令人齿寒;从长远的利益看,只有以人为本的企业才能更加发展壮大!一个优秀的企业不仅仅只看重自身的利益,还应该关心职工的工作,家庭,生活,对职工的种种困难应该及时的给予帮助。只有快而有力的解决了职工的生活和工作中的难处,才能树立企业在职工心目中的形象;只有无后顾之忧的职工才能更有利的投入了工作中来,往往事倍功半!

  那么,从小倩自身的角度看,留下孩子无疑是明智之举,对于一个30岁的已婚女人而言,工作丢了可以再找,而一旦流产,不仅对自身是一种伤害,对家庭更是一种伤害,一个爱自己的女人是绝对不会拿自己的健康和一生的幸福去做赌注的;职场女人大可以健康的生下宝宝,再以全新的面貌投入到工作中去;一个女人只有先安定了小家才能更好的建设大家;如果一个女人处理不好家庭的矛盾,即便职场上再呼风唤雨都是不完美的。只有在两者之间游刃有余才是最具智慧的女人。那么,老公以离婚来逼迫其实也是无奈之举,亦在情理之中。一个男人36岁才当上父亲的心情是值得理解的,如果让妻子保住工作,而冒着生命和以后可能不能再孕的危险去流产的话,亦非大丈夫、好男人之所为,所以从丈夫的立场出发,留住孩子是必然的选择。不过作为丈夫,孩子的父亲,在妻子最需要自己的理解和支持的情况下,反而给妻子精神上沉重的压力,无疑对夫妻之间的感情和肚子里孩子的健康发育有不良的影响,所以,笔者希望,作为丈夫即便是情有可原,也应该婉转地和妻子沟通!毕竟孩子是夫妻共有的!这件事情上妻子无疑要比自己承受的更多!

  综上所述,女人的生育权是上天所赋予的神圣职责,任何女性在合情,合理,合法的情况之下生育都应该都到理解和保护的,谁都没有权利剥夺女人与生俱来的生育权利!

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